• Cuando la gestión igual se debe realizar, no podemos incrementar el HeadCount ni subir los costos de la plantilla.
• Cuando tenemos un proyecto puntual que no requiere incorporar la persona a la organización por más de 6 meses.
• Cuando se necesita una habilidad específica, que no se tiene en la organización para un determinado proyecto, o un negocio puntual.
• Cuando se debe generar un reemplazo de un alto ejecutivo o gerente que por razones de enfermedad o viajes se ausentara por un periodo prolongado.

REDI genera una solución posible a este escenario, con profesionales disponibles para este servicio puntual. REDI cuenta con una base de datos solida de candidatos de probada capacidad para gestionar un periodo de transición, crisis o cambio en una organización por un periodo determinado.